Kultura razvoja altruizma
Razvojni program za timove koji žele razumjeti što se među njima stvarno događa i izgraditi više povjerenja, otvorenosti, odgovornosti i uzajamne pomoći.
Početna pretpostavka programa je da se tim mijenja i razvija kada ljudi počnu drugačije vidjeti sebe, jedni druge i svoj zajednički prostor.
Altruizam je dobrovoljna odluka da svojim ponašanjem doprinesemo dobrobiti druge osobe, bez očekivanja neposredne koristi za sebe. U timu, altruizam znači primijetiti što drugome treba i slobodno odlučiti pomoći, zato što nam je važan i njegov uspjeh, ne samo vlastiti.
Odlučili smo govoriti o altruizmu jer vjerujemo da sama znanja o timskoj dinamici i vještine suradnje nisu dovoljni za stvarnu promjenu odnosa u timu. Stvarna promjena u timu počinje tek kada u sebi pronađemo iskrenu spremnost da nam dobrobit i uspjeh drugih budu važni, a ne samo naši.
Zato u ovom programu altruizam ne promatramo kao požrtvovnost, nego kao unutarnju poziciju iz koje biramo pomoći, podijeliti, podržati i pridonijeti uspjehu drugih.
Program je namijenjen timovima od 6 do 15 članova koji formalno rade zajedno, ali u praksi suradnja ne ide lako.
isti ljudi nose previše
problemi se ne izgovaraju
nastaju savezništva i razgovori „sa strane"
znanje se čuva
odgovornost se prebacuje
konflikti tinjaju ili eksplodiraju
ljudi se povlače, brane ili spašavaju druge
suradnja nestaje čim dođe pritisak
Ovaj program ne uči ljude da budu „više timski". Ide dublje u obrasce koji oblikuju svakodnevne odnose i suradnju.
Program traje nekoliko mjeseci i uključuje početno mjerenje, dubinske individualne intervjue, šest razvojnih susreta te individualni i/ili timski coaching između susreta.
Prije prvog susreta provodimo anonimno mjerenje timske dinamike i dubinske individualne intervjue sa svim ili odabranim članovima tima. Gledamo, između ostalog:
povjerenje i otvorenost
spremnost na pomaganje
dijeljenje znanja
reciprocitet
granice i odgovornost
reakcije na konflikt
suradnju pod pritiskom
osjećaj zajedničkog rezultata
Na temelju toga program se dodatno prilagođava konkretnom timu.
Krećemo od realnog stanja tima. Radimo na obrascima odnosa, nepisanim pravilima, životnim pozicijama, ego stanjima i timskom skriptu.
Koncepti: transakcijska analiza, ego stanja, životne pozicije, organizacijski/timski skript.
Isti događaj u timu ne znači isto svima. Istražujemo motive, potrebe i različite reakcije pod pritiskom.
Koncepti: SDI®, motivacijski sustavi, TA driveri, osobni obrasci pod stresom.
Radimo na stvarima koje se u timovima često najviše izbjegavaju: feedbacku, neslaganju, neizgovorenim zamjerkama i teškim razgovorima.
Koncepti: psihološka sigurnost, feedback, konflikt, samoregulacija, živčani sustav, mindfulness.
Ovdje ulazimo u srž altruizma. Razlikujemo pomaganje, ugađanje, spašavanje i zdravo preuzimanje odgovornosti.
Koncepti: Drama trokut, granice, reciprocitet, autonomija, odgovornost.
Radimo na ponašanjima koja nadilaze „moj dio posla": dijeljenje znanja, inicijativa, međusobna pomoć, podrška i spremnost da primijetimo što timu treba.
Koncepti: altruizam u organizaciji, organizacijsko građanstvo, prosocijalno ponašanje, zajednička odgovornost.
Integriramo ono što se tijekom procesa promijenilo i dogovaramo što želimo zadržati u svakodnevnom radu.
Koncepti: timski dogovori, održivost promjene, osobna i zajednička odgovornost.
Između modula radimo individualni coaching i/ili timski coaching.
To omogućuje da se ne ostane na edukaciji, nego da se radi na stvarnim situacijama koje se pojavljuju tijekom procesa: konfliktima, granicama, ulogama, osjećaju nepravde, odgovornosti ili povratku starih obrazaca.
Na kraju procesa ponavljamo ključne dimenzije početnog mjerenja i uspoređujemo promjene.
Gledamo gdje je tim napravio pomak, što još nije stabilno i što treba nastaviti razvijati. Tim dobiva i završne preporuke za daljnji rad.
Program se prilagođava konkretnom timu. Javite se za razgovor o mogućnostima.
Pošalji upit